移出工作群是否等同于辭退?
僅憑移出工作群不能認(rèn)定被辭退。
(資料圖片)
將員工移出工作群,既不能證明該行為違法,也不能證明單位有解除勞動(dòng)合同的意思表示。
因此遇到這樣的情況,勞動(dòng)者一定要向公司索要辭退通知或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,如果公司不給,就繼續(xù)去公司上班,視為什么都沒(méi)有發(fā)生。
勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù),并在法律規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利,積極向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位若是主張勞動(dòng)者是主動(dòng)離職的,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明,否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。
用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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不同階段律師的作用?
1、協(xié)商階段:律師可以就賠償協(xié)議和諒解書(shū)的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),找到漏洞進(jìn)行反擊,成本低節(jié)約雙方時(shí)間。
2、仲裁階段:律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失,使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請(qǐng)仲裁以后,應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁,參加庭審調(diào)查和辯論,依法陳述意見(jiàn)和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決,可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
3、訴訟階段:
(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),訴訟涉及很多法律專(zhuān)業(yè)知識(shí),因此,聘請(qǐng)了律師,則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
(2)作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求,作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后,能就受害人所遭受的損失,提出全面的賠償,并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù),以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗,維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。
(3)請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道,特別是碰上不講理的對(duì)方,一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí),請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理,少了很多煩心事。請(qǐng)律師勝訴更有保障,索賠更充分。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類(lèi)型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,僅需3~15分鐘獲得針對(duì)性解答!
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