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近年來，浙江企業(yè)引才積極性不斷提高，引進的海外工程師數(shù)量和層次逐年上升，促進了當?shù)亟洕萍及l(fā)展。

今年省政府印發(fā) （?戳藍字查看詳情） ，提出“到2027年，面向創(chuàng)新型國家和制造業(yè)強國引進1000名海外工程師”的目標任務。

為進一步大力支持企業(yè)引進海外工程師，省科學技術廳、省委人才工作領導小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《浙江省引進海外工程師實施辦法》。《實施辦法》界定了海外工程師引進標準，調整省財政經費獎補方式等，自7月15日起施行。

什么是海外工程師？

海外工程師應是企業(yè)聘用的、持有浙江科技行政主管部門核發(fā)的外國人來華工作許可證（A類）或外國專家來華邀請函或外國高端人才確認函、且在證件有效期內合法從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的外國人。

企業(yè)應在浙江注冊登記、納稅和生產經營，國民經濟行業(yè)類別應分屬制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)之一。

省財政經費獎補方式：實施因素法獎補

省屬 企 業(yè)引進海外工程師由企業(yè)自負。 在市、縣（市、區(qū)）財政對屬地企業(yè)引進海外工程師獎補基礎上，綜合考慮各市、縣（市、區(qū)，不含寧波，下同）對海外工程師“引、留、用”情況，確定省財政對各市、縣（市、區(qū)）的支持額度，具體方式如下： 　　各市、縣（市、區(qū)）海外工程師補助=該市、縣（市、區(qū)）得分/各市、縣（市、區(qū)）得分匯總數(shù)×年度省財政海外工程師補助總額。 　　各市、縣（市、區(qū)）得分按照“引、留、用”三項得分匯總，合計100分。每項因素均按排名計算得分，全省各市、縣（市、區(qū)）排名（不含寧波），第1名得該項最高分，每下降1名減少上一名1%分數(shù)： 引：即新引進數(shù)量。各市、縣（市、區(qū)）在當前考核年度（一般為自然年）新引進的海外工程師數(shù)量，權重為30分。 留：即留存數(shù)量。上一考核年度（一般為自然年）各市、縣（市、區(qū)）新引進、當前考核年度仍在崗的海外工程師數(shù)量，權重為30分。 用：即現(xiàn)在崗數(shù)量。截至當前考核年度各市、縣（市、區(qū)）在崗的海外工程師總數(shù)，權重為40分。

每個考核年度，各市、縣（市、區(qū)）財政對屬地企業(yè)引進海外工程師獎補資金總額原則上不低于省級財政補助資金總額。各市、縣（市、區(qū)）應將省級財政補助資金全部用于引進海外工程師。

山區(qū)26縣、海島地區(qū)在外各類“飛地”中企業(yè)所引進的海外工程師可納入“飛出地”統(tǒng)計。

簡化申報材料和流程

向市縣兩級授權，明確各市、縣（市、區(qū)）結合本地實際，明確補助標準和程序，補助標準綜合考慮海外工程師實際工作時間和績效確定。 各地在組織申報時，對各類已采集的信息，要探索實行“最多填一次”，避免多頭、多次填報。 　　《實施辦法》明確，加強對海外工程師引進工作的評價激勵和監(jiān)督管理，每年由設區(qū)市科技局上報績效自評報告，省科技廳以隨機抽查方式對各地工作情況進行監(jiān)督檢查。 凡弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，依法依規(guī)查處并予以通報，取消所在市、縣（市、區(qū)）當年省財政補助資格，對已撥付經費的予以追回。 小布深一度外國人來華工作許可（A類）簽發(fā)對象是來華工作90日以上，與境內用人單位簽訂勞動合同，符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才。

外國專家來華邀請函

簽發(fā)對象是來華工作90日以下（含90日），符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才或文教類外國專家。 外國高端人才確認函簽發(fā)對象是符合《外國人來華工作分類標準》中A類標準的外國高端人才，持R字簽證入境，簽證有效期長達5-10年，入境后最長停留180天。

來源：浙江發(fā)布

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