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根據法律有關規定，一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則就侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。法律禁止克扣勞動者工資，但同時也規定了某些情形下用人單位可以扣除勞動者工資。

一、用人單位可以代扣工資的4種情形：

如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養費、贍養費代扣以及其他法律規定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。

除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自已本人的一些原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎？

在此需要強調的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據證明勞動者造成的損失的具體數額，則不可以克扣勞動者工資。“但有的用人單位在作出處分時要求勞動者簽名確認，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法。”

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